来源：话匣子   作者：上海电台记者程琳

公司认为离职员工存在“飞单”行为，要求赔偿经济损失，提交的证据竟是从工作手机中导出的通话录音文件。近日，金山区法院对证据的合法性不予认可，判决公司侵犯员工隐私权，员工无需赔偿损失。职场中，“工作手机”“工作电脑”如何安全使用引发热议。

李某曾就职于上海一家网络公司，2019年底向公司提出离职，过了不久，公司以李某曾经“飞单”为由，向劳动仲裁部门提起了仲裁，要求他赔偿公司损失14万元。李某对该裁决不服，向法院提起诉讼。庭审中，李某认为公司截取的录音内容没有涉及具体项目等，只是日常生活中与朋友的正常通话聊天。

庭 审

法官：手机确实是公司发给你的用于工作手机，对吧？

李某：对。
法官：你说录音是你辞职以后的录音？
李某：录音时间也是我辞职以后的时间，这个录音跟之前公司是没有关系的。侵犯隐私权，这个录音不单单涉及到我工作上的录音和也涉及到了我和我的亲属家人。

被告在法庭上辩称，根据员工手册规定，员工若“飞单”“干私活”，需按成交价的40%追究赔偿责任。

“原告入职的时候签了劳动合同、员工手册，让他赔偿的40%不属于一种什么处罚权，属于经济的赔偿损失。”

金山法院审理后认为，公司的确享有工作手机的所有权，但是其并未证明已告知李某会对运用该手机的通话予以录音并恢复数据，或已就恢复其通话信息取得同意，证据的合法性法院不予认可。 “飞单”明显是严重违反劳动纪律和职业道德的行为，但是，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织和个人不得实施窃听他人私密活动、处理他人私密信息等行为。最终，法院支持了李某的诉讼请求，判决其无需向公司支付损失赔偿金。

如今不少公司都会给员工配备“工作手机”甚至工作电脑，对于这起“手机录音”引发的纠纷，公司白领纷纷表示值得深思。

“王：开户的时候是公司的名义，他去调取自己手机上的录音是合法的，但是作为法律上的证据去起诉员工，这个是不合法的，因为是隐私。

张：公司无论采取什么样的手段以什么样的理由，我认为隐私受到了侵犯。如果公司想保护公司的经济利益，我觉得可以提前制订合法合规的规章制度，宣读到位员工有知情权。

韩：我个人手机私下里用，工作手机要明确一个用途，不能公私混用，我觉得难免会讲不清楚。”

段和段律师事务所律师刘春泉认为，公司员工的手机关系到其个人隐私，其通信自由受《宪法》和法律保护。法院以相关的工作手机取得的录音证据，涉嫌侵犯公民个人隐私为由不认可该证据的合法性，法院的处理是对的。

“难道说员工有了违法行为之后就无法无天了吗？也不是这样的。在相关的工作邮件、通讯工具等，提前做一些法律上的合规动作，说明公司配给你的设备专用于工作，如果涉及到隐私内容的话，应该使用私人设备。通过这些合规动作，一般来说法院处理此类案件时也会认可其合法性的。”

作者：上海电台记者程琳
编辑：卞晓晓
责任编辑：包露